Diversità e pari opportunità

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La presenza femminile nel Gruppo SEA rappresenta il 31% dell’organico al 31 dicembre 2012, con un’incidenza significativa nella popolazione impiegatizia, dovuta alla presenza femminile nelle aree del front-end (accettazione passeggeri e imbarchi, accoglienza Club SEA).

Evoluzione organico Gruppo SEA per genere e categoria professionale
Categoria professionale 2010 Totale 2010 2011 Totale 2011 2012 Totale 2012
  Donne Uomini   Donne Uomini   Donne Uomini  
Dirig-Quadri 102 232 334 106 240 346 106 240 345
Impiegati 1.367 1.552 2.919 1.341 1.539 2.880 1.363 1.539 2.903
Operai 80 1.845 1.925 78 1.786 1.864 79 1.727 1.806
TOTALE 1.549 3.629 5.178 1.525 3.565 5.090 1.548 3.506 5.054
Ripartizione %
29,9% 70,1% 100% 30,0% 70,0% 100% 30,6% 69,4% 100%
Fonte: SEA

Viceversa, nella categoria operaia, la maggior presenza di uomini è conseguente alle specifiche indicazioni sull’indice di sollevamento carichi che la normativa sulla movimentazione manuale dei carichi diversamente assegna alla popolazione lavoratrice femminile rispetto a quella maschile. Il 3,36% del personale rientra nelle categorie protette (invalidi).

Evoluzione organico Gruppo SEA per età, genere e categoria professionale
Categoria professionale Fasce di età Donne
Totale Donne Fasce di età Uomini
Totale Uomini Totale
  30-50 <30 >50   <30 30-50 >50    
  2010
Dirig-Quadri - 75 27 102 1 128 103 232 334
Impiegati 49 1.209 109 1.367 23 1.262 267 1.552 2.919
Operai - 72 8 80 42 1.591 212 1.845 1.925
TOTALE 49 1.356 144 1.549 66 2.981 582 3.629 5.178
Ripartizione % 0,9% 26,2% 2,8% 29,9% 1,3% 57,6% 11,2% 70,1% 100%
  2011
Dirig-Quadri - 78 28 106 1 125 114 240 346
Impiegati 38 1.179 124 1.341 24 1.218 297 1.539 2.880
Operai - 70 8 78 22 1.525 239 1.786 1.864
TOTALE 38 1.327 160 1.525 47 2.868 650 3.565 5.090
Ripartizione % 0,7% 26,1% 3,1% 30,0% 0,9% 56,3% 12,8% 70,0% 100%
  2012
Dirig-Quadri - 72 34 106 - 114 126 240 346
Impiegati 36 1.160 167 1.363 20 1.159 360 1.539 2.902
Operai - 66 13 79 17 1.414 296 1.727 1.806
TOTALE 36 1.298 214 1.548 37 2.687 782 3.506 5.054
Ripartizione % 0,7% 25,7% 4,2% 30,6% 0,7% 53,2% 15,5% 69,4% 100%

Gap retributivo di genere

Rapporto dello stipendio e della remunerazione donna/uomo per categorie
Categoria professionale RAL (1) Reddito (2)
Dirig-Quadri 82% 78%
Impiegati 103% 95%
Operai 92% 85%
(1) Rapporto della Retribuzione annua lorda media delle donne rispetto agli uomini (2) Rapporto del Reddito annuo medio delle donne rispetto agli uomini Fonte: SEA.

L’analisi dei dati mostra una differenza tra le retribuzioni medie di uomini e donne soprattutto in relazione al trattamento retributivo complessivo (reddito annuo) che include in particolare, varie indennità legate all’effettuazione di turnistica in aree della giornata/ settimana più disagiate.

Il dato relativo al differenziale RAL all’interno della categoria impiegati, risulta da una presenza femminile con inquadramento contrattuale mediamente più elevato nell’ambito della stessa.

Il differenziale più elevato tra uomini e donne è quello all’interno della categoria Dirigenti-Quadri anche per la ridotta presenza femminile fra le posizioni dirigenziali di maggior seniority.

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