Composizione del Personale

in

Al 31 dicembre 2012 il totale delle risorse del Gruppo SEA è di 5.054 unità, in calo di 36 unità rispetto a fine 2011 (-0,7%). Il numero di Headcount Equivalent complessivo del periodo gennaio-dicembre 2012 rispetto all’intero anno 2011 è in riduzione di 60 unità da 4.914 a 4.854 (-1,2%).

La riduzione di personale è principalmente dovuta alla procedura di mobilità attivata il 14/11/2011 e perfezionata con accordo sindacale del 18/11/2011 con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL T.A., FLAI TS e SIN.PA, recepito nell’accordo governativo del 22/12/2011, che ha determinato la maggior parte delle cessazioni dei rapporti di lavoro.

La dinamica delle uscite (volontarie e conseguenti alla procedura di mobilità) registra 114 cessazioni, in riduzione rispetto agli anni precedenti. Le uscite hanno riguardato tutte le categorie contrattuali (quadri, impiegati ed operai) facendo registrare una riduzione percentualmente analoga tra SEA e SEA Handling (-0,7%).

Va segnalato che, tra gli impiegati, si registra un aumento di organico dovuto essenzialmente all’assunzione, in applicazione della clausola sociale da parte di SEA Handling, di 37 lavoratori di Globe Ground e ATA Italia con contratto a tempo indeterminato e parziale.

Tali assunzioni sono conseguenti all’acquisizione da parte di SEA Handling di attività di registrazione/imbarchi per alcuni vettori presenti negli scali di Linate e Malpensa.

Evoluzione organico Gruppo SEA

Evoluzione organico Gruppo SEA

Fonte: SEA

Dipendenti Gruppo SEA in uscita per genere, età e sede di lavoro
Fascia
d’età
alla
data
della
cessazione
2010 2011 2012
Linate Malpensa Linate Malpensa Linate Malpensa
Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini
<30 1 3 2 8
4
1
7
14 1 1
>50 30 69 4 54 16 32 2 27 4 21 3 36
30-50 13 8 15 35 5 5 7 18 6 8 8 21
Totale 44 80 21 97 21 41 10 52 11 33 12 58

Totale
per anno

242 124 114
Nota: non comprende assunzioni/cessazioni infragruppo e contratti a tempo determinato Fonte: SEA
Evoluzione organico Gruppo SEA per società di appartenenza
Società  2010 Totale 2010 2011 Totale 2011 2012 Totale 2012
Linate Malpensa   Linate Malpensa   Linate Malpensa  
SEA 1.124 1.646 2.770 1.117 1.644 2.761 1.124 1.617 2.741
SEA Handling 588 1.795 2.383 587 1.716 2.303 583 1.703 2.286
SEA Energia 7 18 25 8 18 26 8 19 27
Totale 1.719 3.459 5.178 1.712 3.378 5.090 1.715 3.339 5.054
Fonte: SEA

Per quanto riguarda la tipologia dei contratti di lavoro, nel 2012 si è ulteriormente ridotta l’incidenza percentuale dei contratti a termine, che è scesa sotto l’1% (0,36%) come conseguenza della conclusione dei processi di “stabilizzazione” secondo gli accordi sindacali a partire dal giugno 2008 (13/06/2008; 19/12/2008; 22/02/2012) e come minor ricorso al lavoro stagionale di SEA Handling nei periodi di picco di lavoro coincidenti con il periodo estivo e con le festività natalizie.

Evoluzione organico Gruppo SEA per età e tipologia di contratto
Tipologia di contratto   2010 Totale 2010  2011 Totale 2011 2012 Totale 2012 
<30 >50 30-50 <30
>50 30-50 <30 >50 30-50
Tempo determinato 30 4 58 92 13 9 47 69 11 2 5 18
Tempo indeterminato 85 723 4.278 5.086 72 803 4.146 5.021 62 994 3.980 5.036
TOTALE 115 727 4.336 5.178 85 812 4.193 5.090 73 996 3.985 5.054
Ripartizione % 2,2% 14,0% 83,7% 100% 1,7% 16,0% 82,4% 100% 1,4% 19,7% 78,9% 100%
Fonte: SEA

L’analisi della provenienza geografica dei dipendenti del Gruppo non mostra significative variazioni rispetto all’anno precedente, confermando che oltre il 90% dei dipendenti risiede in Lombardia e che l’80% risiede nelle province di Milano e Varese. In merito alla cittadinanza il 97,8% è italiano mentre il restante 2,2% comprende cittadinanze varie del mondo.

Evoluzione organico Gruppo SEA per provenienza geografica (%)
Area di residenza 2010 2011 2012
Altro Italia 1,5 1,5 1,4
Piemonte 7,1 6,9 7,1
Altro Lombardia 3,5 3,6 3,6
Lodi 1,9 2,0 2,0
Milano 40,0 39,7 39,6
Monza e Brianza 3,5 3,5 3,5
Varese 42,5 42,8 42,8
Totale complessivo 100 100 100
Fonte: SEA

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